Imagine observar um curso online tradicional através de um microscópio. Esse é o conceito de microlearning: ele foca os aprendizes em um campo de visão específico, eliminando informações periféricas. Esse formato mais conciso tem ganhado cada vez mais adeptos, e aqui estão algumas razões para isso:
1. É fácil de assimilar
Os cursos de microlearning concentram-se em um único objetivo de aprendizagem e geralmente duram menos de 10 minutos. Com essa estrutura enxuta, os profissionais de treinamento e desenvolvimento (T&D) reduzem o conteúdo ao essencial. Dessa forma, o material torna-se mais fácil de digerir, reter e encaixar em uma agenda de trabalho apertada ou ser consumido em movimento.
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Microlearning previne a sobrecarga de informações ao focar em um único objetivo de aprendizado. O formato minimalista também o torna ideal para dispositivos móveis, permitindo que o conteúdo seja acessado em qualquer lugar, a qualquer momento.
2. É envolvente
A ascensão do TikTok é um exemplo claro do apetite cultural por conteúdo rápido e rico em mídia. O microlearning preenche essa necessidade. Treinamentos curtos mantêm os alunos engajados, enquanto elementos visuais e interativos ajudam a comunicar ideias de maneira mais eficaz, usando menos palavras.
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Microlearning adapta o treinamento corporativo à era do TikTok. Funcionários estão mais propensos a participar de um treinamento que consome apenas alguns minutos do seu dia.
3. É relevante e pontual
O microlearning também permite o aprendizado sob demanda, no fluxo de trabalho ou no momento da necessidade. Imagine, por exemplo, que um vendedor se esqueça das especificações técnicas de um novo produto durante uma conversa com um cliente. Com o microlearning, ele pode rapidamente acessar um curso sobre o produto em seu celular e encontrar as respostas necessárias.
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Esses cursos podem funcionar como uma base de conhecimento pesquisável, fornecendo respostas rápidas durante o trabalho. Os funcionários não precisam percorrer informações irrelevantes ou esperar por uma resposta de terceiros; podem encontrar o que precisam, no momento exato em que precisam.
4. É ágil
Por fim, o microlearning é uma opção ágil para necessidades de treinamento emergentes ou em constante mudança. Novos produtos, atualizações de processos, mudanças em funcionalidades e até comunicados de executivos ou RH podem ser transmitidos de forma rápida e eficiente através de microcursos.
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Quando você precisa disseminar informações de maneira rápida, o microlearning oferece uma solução ágil e eficaz.
Comece hoje mesmo
Nem sempre os funcionários têm tempo para cursos aprofundados. É aqui que o microlearning se destaca. Ao incorporá-lo ao seu mix de treinamentos, você oferece respostas rápidas, reforça ideias chave e adapta o aprendizado à rotina movimentada de trabalho ou ao momento da necessidade.
Não é necessário um aplicativo específico para criar microlearning, embora algumas ferramentas possam facilitar o processo. Se você é assinante do Articulate 360, pode criar cursos de microlearning do zero ou personalizar um dos templates diretamente no painel. Se ainda não conhece nossos recursos, experimente um teste gratuito e confira.
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